{"id":428,"date":"2021-01-02T16:23:37","date_gmt":"2021-01-02T16:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tipsynoticias.com\/?p=428"},"modified":"2021-01-11T16:29:14","modified_gmt":"2021-01-11T16:29:14","slug":"la-importancia-de-como-establecer-metas-de-ventas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tipsynoticias.com\/es\/2021\/01\/02\/la-importancia-de-como-establecer-metas-de-ventas\/","title":{"rendered":"La importancia de c\u00f3mo establecer metas de ventas"},"content":{"rendered":"

Objetivos de ventas<\/h4>\r\n
Un estudio de la Universidad de Harvard encontr\u00f3 que las metas espec\u00edficas aumentan la motivaci\u00f3n.\u00a0El estudio inform\u00f3 que los estudiantes con un plan orientado realizaron sus tareas un 30% mejor que los que no lo ten\u00edan.\u00a0<\/span><\/span> \r\n\r\n\r\n
Contar con vendedores motivados que tienen el apoyo, son mas eficaces\u00a0y dispuestos a vender sin limites.<\/b><\/span><\/blockquote>\r\n

Calcular el objetivo mensual de ventas:<\/strong> Si est\u00e1s configurando metas personales o de equipo, debes hacerlo ajust\u00e1ndolas con las metas anuales de ventas, ya que tu objetivo mensual de ventas no puede ir al rev\u00e9s del objetivo anual de ingresos de la empresa.\u00a0<\/span>Una vez definido el objetivo, debes calcular cu\u00e1nto necesitas vender para cumplirlo, bien sea tu departamento, equipo o representantes individuales.<\/span> Aseg\u00farate de tener en cuenta las fluctuaciones estacionales o personales.<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n

Establecer metas progresivas: <\/span><\/strong>Cuando se est\u00e1n implementando nuevas metas, por ejemplo si actualmente se env\u00edan 50 correos electr\u00f3nicos a la semana y deseas enviar 100, no dobles inmediatamente tu meta semanal de correos electr\u00f3nicos, ya que se debe hacer progresivamente,\u00a0<\/span>aumentando tu meta a 60 correos la primera semana, a 70 la semana siguiente y as\u00ed sucesivamente.<\/span> Este enfoque es mejor para la moral, porque puede evitar que aumente el miedo al fracaso y que baje la motivaci\u00f3n.\u00a0<\/span>El enfoque progresivo tambi\u00e9n produce trabajo de calidad superior y mejora los n\u00fameros. As\u00ed, t<\/span>u equipo no se quema por el aumento de trabajo y le da tiempo a aumentar la calidad.<\/span><\/em><\/div>\r\n
\u00a0<\/div>\r\n
Secuencia de objetivos: <\/strong>Esta es otra manera de \u201cpriorizar tus objetivos\u201d.\u00a0<\/span>Determina qu\u00e9 metas tienen o traen m\u00e1s valor y aseg\u00farate de que tus representantes las ponen de primeras.<\/span><\/div>\r\n
\u00a0<\/div>\r\n
Establecer metas de actividad:<\/strong> Usa el rendimiento hist\u00f3rico de tu vendedor o vendedores para averiguar cu\u00e1ntos correos electr\u00f3nicos, llamadas y reuniones necesitan de media para conseguir sus objetivos.
Digamos que tienen que cerrar un promedio de cuatro ofertas por mes.\u00a0<\/span>Si el 50% de sus demos se convierten en ventas, significa que deben hacer ocho cada mes.\u00a0<\/span>Si el 30% de sus llamadas llevan a demos, necesitan llamar a aproximadamente 27 personas.<\/span>\r\n

Trabajar en base a hist\u00f3ricos te permite convertir una meta de ingresos (potencialmente intimidantes) en par\u00e1metros manejables.<\/em><\/p>\r\n

Incentivar objetivos: El incentivo para tus representantes por cumplir con sus cuotas, les permite\u00a0<\/span>recibir sus bonos o la compensaci\u00f3n variable y mantener sus puestos de trabajo. Por lo que es importante c<\/span>onsiderar lo que les motiva.\u00a0<\/span><\/p>\r\n \r\n\r\n\r\n

\u00bfNo tienes el presupuesto para ofrecer incentivos monetarios?\u00a0<\/span>No hay problema. Tambi\u00e9n hay el r<\/span>econocimiento de la compa\u00f1\u00eda en forma de progreso\/ascenso dentro de la misma o de tiempo de vacaciones extra como recompensa por objetivos.<\/span><\/blockquote>\r\n

Monitorizar la consecuci\u00f3n de objetivos:<\/strong> Los objetivos no son de utilidad si no est\u00e1n monitorizados, es decir, si no hay un seguimiento mediante cifras semanales o una hoja de c\u00e1lculo de Excel.\u00a0<\/span> Si alguien de tu equipo no es capaz de hacer ese seguimiento o esos n\u00fameros semanales, habla con \u00e9l o ella antes de que sea un impedimento para cumplir tu objetivo mensual.\u00a0<\/span> Monitorizar estas metas peque\u00f1as hace que valga la pena el tiempo de ejecuci\u00f3n adicional, as\u00ed que no escatimes dedicaci\u00f3n a ello.<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n

Establecer metas superiores: <\/strong><\/span>Esto no es justo para todos.\u00a0<\/span>Si un representante est\u00e1 luchando para cumplir con su cuota cada mes, un objetivo mayor solo aumentar\u00e1 su ansiedad.\u00a0<\/span>Pero si tienes alguno por encima de la media, necesitas desafiarlo y motivarlo con metas superiores al conjunto realista de metas.<\/span><\/div>\r\n
\u00a0<\/div>\r\n
Ofrecer apoyo: <\/strong>Aseg\u00farate de que los objetivos son realistas, retadores y alcanzables.\u00a0Es la receta para que los empleados y representantes de ventas se sientan satisfechos y triunfadores.<\/span> Si un representante tiene problemas para incrementar su cuota o experimenta un bache, es bueno que tenga\u00a0<\/span>alguien en quien confiar, adem\u00e1s de su jefe. Puede ser justo lo que necesita para prosperar.<\/span> \r\n\r\n<\/div>\r\n
\r\n
Por todo ello,\u00a0comprueba y pregunta a tus representantes c\u00f3mo se sienten. Se ver\u00e1n apoyados y eso repercutir\u00e1 positivamente en su trabajo.\u00a0<\/span><\/blockquote>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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